Como ya es de conocimiento de los trabajadores de la empresa, desde hace unos meses y consecuentemente con las elecciones de consejo interno en las agencias Buenos Aires, Centro de Inspección Automotor Buenos Aires y agencia Avellaneda, hemos iniciado sendos reclamos a Federación Patronal Seguros S.A., en los cuales planteamos la necesidad de regularizar las siguientes situaciones:
• Descuento de día de trabajo por ausencias: la compañía descontaba con este concepto las licencias por enfermedad a aquellos compañeros que la medicina laboral no había justificado, generalmente acusando no haber localizado al empleado en su domicilio, siendo luego justificadas por el empleado con las constancias médicas, acreditando de este modo la correspondiente indicación de reposo.
• Presentismo: se estaba descontando dicho concepto cuando el empleado se encontraba con licencias justificadas normativa o convencionalmente (enfermedad por ejemplo).
• Gratificación semestral por comisiones: se solicitó a la compañía su incorporación al sueldo y, también, el detalle de la liquidación de tales comisiones, que se liquidan en forma retroactiva junto con haberes de los meses de Junio y Diciembre
• Almuerzo: se solicitó dejar sin efecto las modificaciones implementadas por la compañía con respecto al horario de almuerzo de los compañeros, entre ellas el retiro de los microondas que estaban colocados en las áreas de comedor, la prohibición de solicitar delivery, como también la salida a comprar el almuerzo y su consumo en la empresa en las áreas destinadas para tal fin.
• Categorización: se reclamó la clara discriminación en el recibo de haberes el grupo en el que reviste cada empleado y a su vez la recategorización de aquellos mal encuadrados de acuerdo a las tareas que desempeñar según el CCT vigente.
Planteados los temas, hemos mantenido varias reuniones con el sector empresario a fin de acercar posiciones, a través de las cuales hemos logrado la recategorización de 202 compañeros y la implementación en el recibo de haberes de la categoría en la que reviste el trabajador.
Por otro lado la compañía se ha comprometido a no descontar presentismo, así como también los días injustificados para aquellas licencias legales o convencionales cuando el empleado presente los certificados que las acrediten. La empresa asumió el compromiso de informar el detalle de las comisiones directas de las agencias así como el cálculo del cual surge el importe a liquidar junto con la gratificación normal, de forma tal que cada compañero pueda verificar el monto a percibir.
Lamentablemente no hemos podido arribar a un acuerdo respecto de la incorporación al sueldo de las comisiones, ni en cuanto a revertir las modificaciones instauradas en el cumplimiento del horario de almuerzo.
Nos parece oportuno informar la situación en que se encuentra nuestra gestión y los logros conseguidos en función de la misma. Seguiremos trabajando en conjunto para poder acercar posiciones respecto a los temas pendientes y seguir reclamando la recategorización de los compañeros que aún no han sido reeencuadrados.
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