ADELANTO DE DISCUSIÓN PARITARIA Y AUMENTO SALARIAL PARA LAS EMPRESAS DE CAPITALIZACIÓN Y AHORRO
página anterior
VER NUEVA ESCALA SALARIAL

Como le anticipáramos al Gremio, en el mes de Junio solicitamos al Ministro de Trabajo de la Nación el adelantamiento de la discusión salarial para los trabajadores de la actividad de Capitalización y Ahorro, atento a que  nuestro acuerdo paritario, iniciado el 01 de Enero de 2010, finalizando el 31 de Diciembre del corriente año y tomando en cuenta que la inflación ha venido deteriorando nuestro salario.

Es así que, en el ámbito de esa autoridad de gobierno, iniciamos junto a la cámara de empleadores, entidad que se predispuso a este diálogo con la urgencia que la situación amerita, una negociación tendiente a lograr un ajuste salarial para que sea implementado de la forma más urgente posible.


Como resultado de dichas negociaciones hemos llegado a un acuerdo con las empresas representadas por la Asociación Argentina de Sociedades de Capitalización a través del cual se implementará un aumento sobre la escala de salarios básicos, almuerzo/refrigerio y reconocimiento por permanencia del 10 % a partir del 01 de Agosto de 2010. Este incremento tendrá carácter no remunerativo y mantendrá ese status hasta que se firmen nuevas escalas salariales en Enero de 2011 (al dorso ver escalas).

Hemos logrado así adelantar la discusión salarial alcanzando un acuerdo que permite recomponer, en lo que va del año y para este sector, en más del 30 % el salario del trabajador de capitalización y ahorro en un monto acorde a los porcentajes que creemos necesarios para una recuperación de los sueldos.

De esta manera, debemos valorar la importancia no sólo de la corrección de la actual escala salarial y el resultado al que se ha arribado, sino también la resolución del reclamo en un tiempo en que, comparando con experiencias anteriores, permiten mejorar el poder adquisitivo del trabajador antes de que finalice el acuerdo paritario en vigencia.

Compañeros, somos plenamente conscientes de que la discusión salarial debe ser permanente y, en ese sentido, hemos dado un paso importante en la búsqueda de esa meta que hace a la dignidad del trabajador de capitalización y ahorro y su familia.



Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Agosto de 2010.


CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL