El conflicto que atravesamos con esta compañía, conocido ampliamente por todos sus empleados, se mantuvo largamente en el tiempo como consecuencia de una posición empresaria inflexible ante los reclamos y acciones gremiales directas que se le efectuaran a fin de que revieran su posición.
Tal conducta empresaria puso en juego no sólo los beneficios económicos de los trabajadores, sino también avasallaba un derecho laboral expresamente sentado en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y avalado por dictámenes del propio Ministerio de Trabajo de la Nación.
Nuestra actitud, en cambio, fue siempre abierta al diálogo pero firme ante lo que consideramos un deber ineludible a cumplir por parte de esta compañía, y dicha postura la mantuvimos a lo largo de todo este tiempo. Es así que finalmente con fecha 26 de mayo y en el ámbito del Ministerio de Trabajo, hemos llegado a un acuerdo con CARUSO S.A. por el cual se compromete a:
- Continuar brindando a todos los trabajadores la prestación de refrigerio en especie, tal como lo hacía a la fecha.
- Abonar el concepto de refrigerio con carácter de remuneratorio a partir del mes de Mayo de 2010 para todos los trabajadores sin discriminar entre administrativos y vendedores.
- El refrigerio se percibirá tal como lo permite el CCT, la mitad en especie y el 50 % restante en valor efectivo junto al salario de cada mes.
- Este beneficio que se adiciona a la remuneración no significa cambio alguno en la jornada laboral que se viene llevando adelante.
- Para los empleados afectados por este reclamo hemos logrado que la empresa abone, en carácter de gratificación no remunerativa, el importe de $ 2.000. Este importe se percibirá en una cuota de $ 500 y 5 cuotas consecutivas de $ 300, a partir del mes de junio de 2010.
- Aquellos trabajadores que vienen percibiendo el concepto de almuerzo o refrigerio se mantienen sin variación alguna.
Por último, y ante la actual situación económica por la que atraviesa el trabajador asalariado, le hemos solicitado a CARUSO S.A. que considere un aumento a cuenta de las próximas discusiones paritarias para todos sus empleados.
Compañeros, entendemos que recuperar derechos laborales que conllevan sus beneficios económicos no sólo es una obligación gremial ineludible, sino que demuestra en los hechos que este Sindicato cuenta con la fuerza solidaria de sus trabajadores y que quienes junto a los dirigentes que los representan logran así recuperar la dignidad en el reconocimiento de su tarea. El resultado de esta gestión es un claro ejemplo de ello.
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