Este gremio, en una audiencia citada por la Subsecretaría de Trabajo de la ciudad de Buenos Aires, fue informado por esta autoridad sobre la irregularidad existente en PROVINCIA A.R.T. en relación a la incorrecta compensación que la empresa llevó adelante con los denominados Tickets Canasta.
De tal modo, en octubre de 2008, la compañía utilizó estos tickets que venía abonando, convertidos ya a valores de carácter remuneratorio en un importe de $ 240,96 (ley 26341), para compensar el aumento en el beneficio de almuerzo que este Sindicato firmara con la cámara de A.R.T.
Ante esta situación, y al no haber recepcionado este Sindicato hasta ese momento denuncias al respecto por parte de los trabajadores, comenzamos, en forma urgente, una negociación con las autoridades de PROVINCIA A.R.T. a los fines de lograr revertir esta situación. A partir de esta gestión y luego de varias reuniones, hemos logrado tal objetivo que se ha plasmado en un acuerdo firmado en él ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación, que es la autoridad de aplicación en este caso.
En el convenio alcanzado la empresa PROVINCIA A.R.T. se aviene a liquidar a partir del mes de marzo de 2010 a todos los trabajadores la suma de $ 240,96 bajo el rubro “compensación tickets Canasta ley 26341”, recuperando con ello la correcta liquidación salarial que fuera objeto de este reclamo. Así también y a los fines de considerar los montos retroactivos impagos, hemos convenido que la empresa abonará a todos los empleados que hubieran ingresado hasta el 01/02/2010 una gratificación por única vez de carácter no remuneratorio, cuyo importe máximo será hasta de $ 2.492,75, el cual variará de acuerdo a los montos que cada trabajador hubiere dejado de percibir desde octubre de 2008 hasta esa fecha, dependiendo ello si su fecha de ingreso a la empresa fuera posterior a ese mes y año. Los montos estimados se abonarán hasta en tres cuotas iguales y consecutivas.
Compañeros, creemos que el esfuerzo solidario de los trabajadores en forma conjunta con este gremio, sumado ello a la predisposición de la empresa propensa al diálogo, ha dado por resultado el reconocimiento de derechos que se verán reflejados en los salarios, y ésta es , definitivamente, una forma de reconocer la dignidad del trabajador de seguros.
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