A través de los distintos comunicados hemos ido informando sobre la gestión emprendida por este Gremio para reclamar el correcto cálculo de la 8va. hora tal como lo estipula con expresa claridad nuestro Convenio Colectivo.
Felizmente dicha gestión ha dado resultado, en parte porque la empresa ROYAL S.A., reconociendo el derecho que le cabe a sus empleados de una correcta liquidación , ha aceptado nuestra posición y consecuentemente tomó la determinación de reducir la jornada laboral a siete horas, sin disminuir por ello los haberes que se venían percibiendo por la anterior mayor jornada.
Insistimos ante el Gerente General, Sr. Roberto Ferraro y su Gerente de Recursos Humanos, Sr. Alejandro Desimone, que el conflicto generado no se agotaba con esta instancia ya que era necesaria una justa y debida compensación económica por la retroactividad de los haberes mal liquidados.
Como respuesta a este pedido hemos recibido la inaceptable oferta de una escala de pagos retroactivos que, teniendo en cuenta determinadas antigüedades, comienza en un piso de $ 100 y culmina con un ofrecimiento de $ 600 a cada trabajador.
Como es de lógica postura hemos rechazado la propuesta de los funcionarios empresarios ya que consideramos una muy exigua cifra comparada con lo que cada trabajador ha dejado de percibir en el último tiempo por el mal cálculo realizado.
Es por ello que, ante nuestro reclamo de una reconsideración de lo ofertado y su negativa a hacerlo, hemos decidido incrementar la acción gremial y nuestra actuación en el Ministerio de Trabajo de la Nación a los fines de que la empresa ROYAL S.A., que en el primer trimestre del actual ejercicio ha tenido ganancias cercanas a los 2 millones de pesos, abone en forma inmediata lo que por derecho le corresponde a cada trabajador.
Es por ello que instamos a cada trabajador, con el esfuerzo solidario que se necesita en estas instancias, a no bajar los brazos ante este justo reclamo en donde hemos dado pasos importantes y que, para concluirlo, debemos sellarlo con la percepción del monto retroactivo correspondiente que por derecho cada empleado debe percibir.
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