Luego de una dilatada negociación paritaria con los empresarios representantes del sector, hemos arribado a un acuerdo salarial con la cámara de A.V.I.R.A . En esta oportunidad nuestro pedido para los trabajadores del sector, estaba concentrado en tres puntos fundamentales: un aumento de la grilla salarial de los básicos, el establecimiento de un importe por la compensación de almuerzo y mejoras en las condiciones convencionales de trabajo (entre ellas el beneficio del reconocimiento por permanencia).
De este modo logramos un aumento en los haberes del orden del 20 % retroactivos al 1° de Octubre del 2009 y cuyos montos, que estarán conformados de allí en más con lo que corresponda al beneficio de almuerzo, deberán abonarse antes del 31 de Enero del corriente año.
Con respecto a la compensación por almuerzo que está establecida como derecho a percibir por el trabajador en el CCT 283/97, logramos fijar un criterio uniforme para todas las empresas de la plaza, las que deberán abonar por cada día de labor un importe bruto de $ 27,00 el cual, tal como es criterio aceptado, es de carácter remuneratorio y con idéntica retroactividad que los salarios. Esto ha permitido generar no sólo un parámetro uniforme de percepción del beneficio, sino que posibilitará exigir el pago a aquellas compañías que evaden su obligación y establecer un piso de negociación para futuros incrementos. Un dato importante es que, al poseer carácter remuneratorio tiene consecuencias favorables, ya que incrementa la base de cálculo para todos aquellos beneficios que deban establecerse con ella: horas extras, plus vacacional, aguinaldo e indemnizaciones.
Por último, y en lo que respecta a la modificación de algunas pautas relacionadas con el Convenio Colectivo la cámara empresaria ha tomado el compromiso de continuar la negociación en el mes de Marzo de 2010. Este Gremio, a los fines de no dilatar la percepción de los aumentos obtenidos, aceptó posponer los reclamos que en este sentido hemos realizado. Sin embargo hemos dejado asentado en forma clara y firme de que dicha negociación debe tener por objetivo la mejora de las condiciones de trabajo en el ámbito de esta actividad.
Compañeros, es importante que sepan que esta negociación paritaria, que ahora nos ha permitido avanzar en beneficios salariales para el trabajador, continúa. Porque somos conscientes de que el trabajador de Vida y Retiro debe ir paulatina e inexorablemente mejorando su situación laboral con el merecido reconocimiento de dignificar su labor diaria.
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