CUATRO MESES pasaron desde aquel 20 de Diciembre, día en que los afiliados del Gremio apoyaron masivamente nuestro proyecto de instalar en Rosario un nuevo modelo sindical basado en el «pluralismo» y la «participación», premisas esenciales a la hora de generar un escenario necesariamente superador de viejos conflictos y antinomias. Un modelo susceptible de ser construído solo a partir de una actitud dirigencial acorde con las exigencias que el nuevo tiempo socio-político del país nos plantea.

CUATRO MESES pasaron desde la puesta en marcha de una gestión que ha situado su eje en el trabajo serio y responsable en beneficio de los afiliados.
Poco ha sido el tiempo transcurrido y muchas las necesidades y demandas que atender, pero consideramos estar transitando el camino correcto.En este sentido, nos parece apropiado destacar una serie de hechos que no resultan menores:

GESTIONES NACIONALES: hemos acompañado activamente en las gestiones a la Conducción Nacional referidas al nuevo «acuerdo salarial» e impulsado la «reestructuración de OSSEG», hechos altamente significativos para el conjunto de los trabajadores. Desde mucho tiempo atrás veníamos insistiendo en la necesidad de promover un cambio en nuestra Obra Social que condujera a una amplia mejora prestacional y es por ello que bregamos por el cambio de prestador en la ciudad a sabiendas que soluciona en gran medida los problemas prestacionales que venían ocurriendo.

RELEVAMIENTO: iniciamos un programa de «visitas periódicas a las distintas empresas» de la ciudad con la intención de restablecer un contacto personal con los Compañeros Trabajadores, a través del cual interiorizarnos de sus inquietudes y preocupaciones más importantes.

GESTIONES GREMIALES: la existencia de ciertos incumplimientos en relación a lo pautado en el marco del nuevo acuerdo salarial, así como el sostenimiento, por parte de algunas empresas, de situaciones irregulares y abusivas, motivaron diferentes «acciones de índole gremial» que fueron desde reuniones con los dirigentes responsables, tendientes a la recuperación de un diálogo constructivo, hasta –posturas intransigentes mediante- denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación y/o los medios masivos de comunicación. En todos los casos, se priorizó la presencia y el respaldo a los Compañeros, la defensa de sus derechos y su fuente laboral.

AFILIACIONES: en lo que va del presente año se ha producido un «marcado crecimiento en las afiliaciones» (alrededor de cien afiliaciones nuevas). Las expectativas cifradas en el nuevo proceso institucional, la percepción por parte del trabajador de que un tiempo de cambios está en marcha y que la producción de los mismos requiere de su participación, la toma de conciencia respecto a los beneficios que la condición de afiliado posibilita, son algunas de las razones que, según entendemos, explican este importante crecimiento.

JUBILADOS: ha sido creada el «Departamento de Jubilados», con objetivos de tipo social, cultural y recreativos, siendo inminente la apertura del «Salón de Jubilados», pensado como un espacio que, a través del encuentro y la recreación, propicie la integración de los mayores al ámbito institucional; se trata de facilitar un espacio material a partir del cual el jubilado pueda desarrollar un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar su realidad a la vez que se reinserta en la escena del Sindicato.

AREA DE LA MUJER: se ha creado el «Area de la Mujer», un espacio destinado a las mujeres del Sector que, teniendo en cuenta sus necesidades y expectativas en la vida moderna, está dedicada a la promoción de actividades culturales, educativas y sociales tendientes a mejorar su calidad de vida y a promover la defensa y el conocimiento de sus derechos.

CAMPING DE PUEBLO ESTHER: en el transcurso del año se han realizado importantes «reformas en el predio de Pueblo Esther» (mejoras en las instalaciones de agua, electricidad y gas, mejoras en los vestuarios, colocación de nuevas mesas y asientos, ampliación del número de colaboradores). En lo que concierne al quincho se produjo su reforma estructural en forma completa, trabajo que está a punto de culminar.

REVISTA INSTITUCIONAL: en la actualidad, nos encontramos desarrollando el proyecto de una «publicación» de nuestra Seccional, entendiendo la posibilidad de contar con una revista como un medio apropiado para establecer un puente comunicacional entre los Trabajadores y el Sindicato, como un instrumento de importante valor informativo y social.

RELACIONES INSTITUCIONALES: hemos logrado una «mayor inserción en el ámbito político-social de la ciudad» (presencia permanente en la CGT local, asistencia a reuniones y actos promovidos desde la Municipalidad y el Consejo Deliberante, participación en los medios gráficos y radiales a través de avisos, gacetillas y reportajes, etc.)

PRESTACIONES SOCIALES: se han desarrollado con éxito las habituales prestaciones relacionadas con el «turismo social» (se brindó una respuesta favorable a las solicitudes presentadas en gran número), «la colonia infantil», el «subsidio por escolaridad» y la entrega de «becas para el uso del natatorio».

Somos concientes de la responsabilidad asumida y de las dificultades a las que cada día nos enfrenta este desafío que hemos elegido. Sabemos que solo hemos dado los primeros pasos, quedando un largo camino por delante. Esta Seccional recoge los resultados de un trabajo solidario entre dirigentes y trabajadores enrolados en los lineamientos de una Conducción Nacional que persevera por recuperar institucionalmente a este Gremio haciendo de la gestión responsable su primordial objetivo.